Академия жизни
Дискриминация по возрасту |
|
View the embedded image gallery online at:
Дискриминация по возрасту позволяет возрасту человека несправедливо стать фактором при принятии решения, о приеме на новую работу, продвижению по службе. Он чаще всего поражает пожилых работников, которых подвергают дискриминации в пользу младших работников.http://www.academy-continent.ru/index.php?option=com_content&Itemid=33&catid=20&id=824&lang=ru&view=article#sigProGalleriad8d2ec4b2a  Только 3 процента руководителей фирм сказали, что возраст никогда не был важным фактором. Кроме того, опрос показал, что руководители платят за возраст при повышении, несмотря на сильное государственное регулирование против дискриминации.Второй опрос показал, что 52 процентов руководителей и 38 процентов фирм почувствовали, что возраст становится ключевым фактором в поисках работы. Вопрос занятости возник с 1967 года, когда правительство приняло закон о дискриминации в сфере занятости. Цель акта является содействие в занятости пожилых людей на основе их способностей, а не запретить произвольную дискриминации возраста в области занятости, чтобы помочь работодателям и работникам найти пути решения проблем, связанных с воздействием возраста на занятость. В частности, акт препятствует работникам в возрасте старше 40 быть несправедливо уволенным. Старые и молодые работники должны получать равный доступ к льготам. Есть исключения из правил, но они малочисленны и строго контролируются. Например, компании могут предлагать стимулы раннего пенсионного срока без штрафных санкций. Есть и некоторые исключения, в отношении к сотрудникам. Рабочие места, которые связаны с общественной безопасностью, такие как полиция и пожарная работа, имеют право на возрастные ограничения. Кроме того, компания все еще может использовать официальную систему старшинства, которая уже давно в общепринятой практике. Работодатели должны указать подробные уведомления о защите работников. Они также должны вести подробную отчетность как требует Комиссия по равным возможностям занятости (КСРТ), которая может принять меры в отношении работодателя, если он не чувствует дискриминацию. Лица могут также подать гражданские иски. Истец может подать в суд иск восстановления заработной платы. Если работодатель доказывает, что дискриминация по возрасту была умышленной, то убытки удваиваются. Государственные законы также позволяют провести оценку штрафных убытков. Чтобы доказать свой случай, истец может представить прямые доказательства дискриминации (Например, когда человек ясно сказал, уволен, потому что слишком стар для работы), доказать, что систематическая дискриминация существует с помощью статистического анализа, либо предоставить косвенные доказательства того, что дискриминация произошла. Закон о защите пожилых трудящихся был принят в октябре 1990 года. Среди его положения были четкие требования, которые должны быть выполнены, если компания желает урегулировать иск, который принес сотрудник. Сотрудник должен подписать отказ от претензии. Хотя это и не прямое обновление закона 1993 года судебное дело оказалось чрезвычайно важно в области возрастной дискриминации. Последние судебные решения подтвердили идею, что пенсионеры также защищены от дискриминации по возрасту. Работодателям также запрещены ответные меры против сотрудников, которые приняли участие в судебном процесс против компании в любом случае, будь то подача иска или свидетельство по чьему-то делу. Одним из инструментов, которые сотрудник может использовать, чтобы доказать, дискриминация по возрасту замечания, высказанные на рабочем месте. Эти комментарии, при определенных обстоятельствах, могут исходить от руководителя сотрудника или другого управленческого персонала. |
