Иностранные работники

Иностранные работники - люди, которые занимают позиции компаниях, но  не являются гражданами страны. Те сотрудники, которые въезжают в страну с гарантией сохранения рабочих мест юридически делают это путем оформления визы.

Владелец бизнеса не несет правовые санкции за использование несанкционированного труда. Для малого бизнеса соблюдение надлежащих процедур может быть достаточно сложной задачей. Слишком часто, работодатели не знают о перспективе иммиграционных виз и административном бремени, связанным с получением работы. Осознание ограничений иммиграционных законов может сэкономить время.

Иммигранты и не иммиграционные визы.
Иммиграционные визы предоставляются иностранцам, которым предоставлено право на постоянное жительство.

Эти люди, как правило, высоко - образованные, с опытом и навыками, которые пользуются высоким спросом компаниями в Соединенных Штатах. Иммиграционные визы, что чаще всего предоставляются в следующих областях:

√ бизнес - руководителей и менеджеров;

√ заметных профессоров, исследователей, ученых и других;

√ продвинутые профессионалы;

√ профессионалы с степенью бакалавра;

√ инвесторы в новых предприятиях;

√ иностранцы ''исключительной красоты'' - иностранные работники .

Квалифицированным и неквалифицированным рабочим также иногда предоставляются визы.

Не иммиграционные визы, с другой стороны, обеспечивают пребывание до семи лет в США для иностранцев, работающих в следующих областях:

√ иностранцев, въезжающих в страну с бизнес - целями;

√ трейдеров и инвесторов;

√ студентов занимаются в учебных занятиях (разрешение на работу доступно для практического обучения после того как они завершили курс обучения);

√ зарегистрированных медсестер;

√ временных сельскохозяйственных, услуг или труда работников обучаемых по обмену;

√ художников и артистов;

√ спортсменов, и иностранцев выдающихся заслуг или необыкновенных способностей, особенно в таких областях, как науки, образования, искусства, бизнеса, или легкой атлетике.

ОСНОВНЫЕ ПРАВОВЫЕ СООБРАЖЕНИЯ В ОТНОШЕНИИ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ.
Картина использования иностранных рабочих является постоянно меняющейся. В 1990-е годы правительство  приняло крупные законы, как Закон об иммиграции. Иммиграционная реформа и ответственность иммигрантов Закон 1996 года. Конкурентоспособность рабочей силы  Закон от 1998 года (ACWIA), по сей день имеет непосредственное влияние при найме и условиях работы для предприятий и иммигрантов. Более того, эти законы подлежат интерпретации и новым правилам от агентств,  таких как департамент труда (DOL) и иммиграция и натурализация (INS), которая следит за подчинением компаний и частных лиц  законам этой области.
Тем не менее, эти ограничения при приеме на работу иностранца может показаться зловещими или недоумением для владельцев малого бизнеса, которые не знакомы с различными требованиями. Работодателям,  следует убедиться, что они знакомы с основами использования чужих сотрудников. Есть несколько шагов, которые должны выполнять все руководители при приеме на работу новых сотрудников и свести к минимуму вероятность несанкционированного использования работника и, возможно, правовых санкций.

Во-первых, работодатели должны попросить всех соискателей получить разрешение на работу. Для потенциальных сотрудников, которые имеют визы,  иногда необходимо работодателям подать соответствующие документации. Требования изменяются значительно от ситуации к ситуации, поэтому адвокат с опытом работы в иммиграционном законодательстве может оказаться полезным руководству.

Хотя компании, очевидно, не могут нанять человека, который не имеет соответствующее разрешение на работу, они также не могут подвергать дискриминации иностранца при приеме на работу на основании гражданства. С учетом этой ситуации Вы (владелец малого бизнеса) должны определять политику компании-спонсора и применять её в равной степени для всех сотрудников.

Наличие политики в спонсировании рабочих виз не значит, что нужно нанять адвоката для работника или платить какие-либо платы за визу. Ваша единственная обязанность подписание формы визы и соблюдение заработной платы и требований найма, которые могут быть обременительными.
Это также важно для работодателей быть в курсе преобладающих структур заработной платы на должности, которые могут быть заполнены иностранными работниками. За последние несколько лет, правительство приняло законы, в которых работодатели обязаны возместить рабочим – иммигрантам заработки.
Эти меры были приняты, так чтобы чужие сотрудники были компенсированы. К бизнесу, пренебрегающему минимальными стандартами компенсации, изложенными в трудовом праве, могут быть наложены штрафы и пени по DOL.

DOL традиционно считается государственной службы занятости бюро расчетов, наиболее авторитетных источников в этой области. Владельцы малого бизнеса также должны убедиться, что присутствуют все соответствующие документы, прежде чем нанять иностранного работника. Виза иностранца может быть одобрена
по INS только после того как потенциальный работодатель подал соответствующие формы в DOL.

Приложение труда сертификации является наиболее распространенной при найме на работу, в то время как  условие используются для профессиональных претендентов, таких как адвокаты и врачи. Предполагая, что заявка будет одобрена, работодатель может приступить к выдаче визы.
Заявление о выдаче визы может быть подано в ближайший региональный INS офис.  Обязательно, что бы вы включили документацию, такую как диплом, подтверждающий, что работник имеет необходимые требования к образованию. В зависимости от типа визы, процесс INS обзор может занять от одного до шести месяцев.

Наконец, владельцы малого бизнеса должны знать, что приложения сертификации труда будет подтверждаться каждые два года.