Позитивные действия

Позитивные действия ссылается на конкретные шаги, которые принимаются не только по ликвидации дискриминации в области занятости, образования, но и в попытке исправить последствия прошлой дискриминации.

Действия влияют на малый бизнес  двумя основными способами. Во-первых, это мешает бизнесу с 15 или более работников от дискриминации на основании расы, цвета кожи, пола, религии, национального происхождения, и физических возможностей при приеме на работу, в качестве компенсации, содействия, обучения и увольнения сотрудников.

Во-вторых, позволяет штату или федеральному правительству, принять действия в пользу, женщин или меньшинств. Толкование и применение действий берёт свое начало в 1960-х. Центральным вопросом раздора было определение дискриминационной практики в области занятости. Интерпретации позитивных действий развивались, тем не менее, разрозненные воздействия на пострадавшие группы были.

Еще один центральный вопрос заключается в том, может ли член пострадавших групп попасть в привилегированное положение. Этот вопрос иногда называют дебаты по квотам. Хотя программы позитивных действий оказались под сильным огнем во время Рейгана и Буша, принципы
были подтверждены законом о гражданских правах 1991 года. Но в 1997 году в Калифорнии
предложение 209 запретили.

ИСТОРИЯ ПОЗИТИВНЫХ ДЕЙСТВИЙ.
В марте 1961 года президент Джон Ф. Кеннеди подписал указ 10925, который установил комиссию по равным возможностям занятости. Было заявлено, что подрядчики будут принимать решительные меры для обеспечения лечения независимо от их расы, вероисповедания, цвета кожи, национального происхождения.

Порядок не был сторонником преференциального режима заинтересованных групп, а скорее призван устранить дискриминации в традиционном смысле.
Правовой статус позитивных действий укрепил  Закон о гражданских правах 1964 года. Это историческое законодательство запрещает дискриминацию при голосовании, общественном образовании и жилье, и занятости с более пятнадцати человек. Раздел VII из Закона о гражданских правах предлагают схожее понимание позитивных действий, как распоряжение 10925, заявив, что акт не был разработан для предоставления льготных обращений к любой группе по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения.

Закон о гражданских правах не предусматривает уголовные штрафы для работодателей, имеющих дискриминационный характер. Скорее, закон стремился установить согласительную процедуру, по которой жертвы были бы восстановлены в ситуации дискриминации.

Для проведения согласительного процесса, был создан новый федеральный орган как отрасль Министерство труда (КСРТ). КСРТ выступает в качестве посредника между истцом и частными работодателями, а также  предоставляет компенсации, будь то в форме заработной плате или
реституции. КСРТ также обеспечивает юридическое сопровождение истца в суде.