Закон о занятости

Закон о занятости (АДЕА) запрещает работодателю дискриминировать любое физическое лицо из-за возраста. Закон распространяется на компенсацию, условия, положения и иные льготы занятости, в том числе медицинские льготы.

Этот акт специально запрещает дискриминацию по возрастному признаку в отношении работников, которым, по крайней мере, 40 лет.

Целью акта является содействие занятости пожилых людей, и запретить любую произвольную дискриминацию возраста в области труда. Корни АДЕА можно проследить с 1964 года, когда правительство приняло раздел VII из Закона о гражданских правах. Этот закон радикально изменил трудовую жизнь. Ядро Раздела VII запрещает дискриминацию, в сфере занятости основанную по признаку расы, цвета кожи, пола, национального  происхождения или религии.

Этот закон занятости, предусматривает способ для женщин и меньшинств, в частности, чтобы бросить вызов барьерам, ограничивающим равные возможности в организациях.
СФЕРА ОХВАТА.

АДЕА охватывает лица, партнерства, трудовые организации и агентства по трудоустройству, и корпорации которые:

1) участвуют в отрасли, влияющей на торговлю.

2) в штате как минимум 20 человек.

Закон также контролирует государство и местные органы самоуправления, также агентства по трудоустройству, независимо от размера. Кроме того, АДЕА охватывает профсоюз. Обычно, союзы с 25 или более членов АДЕА защищает от дискриминации, включая наем, увольнение, оплату труда, служебные задания, и дополнительные льготы.

Согласно данному Закону, работодателям запрещено отказывать новым сотрудникам в связи с возрастом человека. Закон также запрещает ограничения, разделения или классификации, которые отрицательно сказывается из-за возраста. Закон гласит, что все требования рабочего места должны быть по-настоящему связанны с работой и запрещает работодателям снизить ставки заработной платы работника и соблюдать закон. Он запрещает принудительные требования  возраста.
АДЕА был принят по содействию занятости пожилых людей, основанных на способностях, а не возрасте, также чтобы помочь работодателям и работникам найти способы обсуждения проблем, возникающих от воздействия возраста на занятость. В результате, закон уполномочивает Генерального секретаря труда выполнять исследования и предоставлять информацию в профсоюзы, управление о способностях и потребностях пожилых работников и их трудового потенциала и разнообразные взносы для экономики.

Процедурные требования и защита.
Процедурные требования являются сложными. Каждый может подать иск в  КСРТ или с соответствующий государственный орган.

КСРТ может также предъявлять иск для обеспечения АДЕА. Для государственных и частных исков, срок исковой давности составляет три года,  с даты предполагаемого умышленного нарушения и двух лет с даты нарушения.

Истец не должен доказывать, что возраст единственный фактор, мотивирующий решение работодателя, но должен установить, что возраст был одним из определяющих факторов. После того как истец докажет, мотивы возбуждения дела, бремя доказательств переходит к работодателю. Работодатель должен обеспечить законность, дискриминационных причин.

АДЕА позволяет работодателям выписывать выговор или в противном случае дисциплинарные взыскания работника за нарушения трудовой деятельности. Она также позволяет работодателям наблюдать за системой старшинства, чтобы требовать или разрешать непроизвольные отставки любого возраста от 40 лет и старше.

Кроме того, АДЕА предусматривает добросовестную профессиональную квалификацию. В общем, работодатель стремится использовать это средство защиты, чтобы показать, что классификации. В частности, работодатель должен показать:

1), что есть основания полагать, что все или большинство сотрудников определенного возраста не могут выполнять работу безопасно.

2), что невозможно или очень непрактично проверить  решения всех задач, связанных с работой на индивидуальной основе. Например, работодатель, который отказывается нанимать всех лиц старше 60, как пилот оборонного потенциала, если он докажет что такие пилоты создают значительные риски для безопасности.